Profiel

Met meer dan 30 jaar ervaring in HRM heb ik als generalist gewerkt in diverse rollen zoals adviseur, projectleider en programmamanager. Daarnaast heb ik drie jaar leidinggevende ervaring opgedaan buiten mijn vakgebied. De afgelopen 12 jaar heb ik mij gespecialiseerd in rollen als mediator, coach, teamcoach, trainer, interventiekundige en gedragsveranderaar. Deze functietitels dekken echter niet langer de lading van wat ik echt kan, wie ik ben, en waar mijn toegevoegde waarde ligt. Daarom is het tijd voor een herdefinitie van mijn professionele identiteit.

Mijn naam is Zsuzsanna Nab, en ik ben een natuurlijke leider die samen met anderen streeft naar gemeenschappelijke doelen. Door de juiste personen op het juiste moment de juiste verantwoordelijkheid te geven, zorg ik ervoor dat ieder zijn of haar waardevolle bijdrage kan leveren. Met een diepgaand begrip van hoe zaken met elkaar samenhangen, bedenk ik vernieuwende ideeën en identificeer ik de benodigde stappen en talenten in elk proces. Ik benut de samenwerking om de optimale gemeenschappelijke werkwijze te ontdekken en betrek hierbij iedereen die een relevante rol speelt. Complexe vraagstukken zie ik als een uitdaging; ik doorgrond ze snel en voel intuïtief aan wat mensen nodig hebben, zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. Met empathie coach ik mensen, gericht op hun volwassen en succesvolle bijdrage. Ik luister geduldig tussen de regels door naar wat werkelijk gezegd wordt.

In de afgelopen vijf jaar heb ik mijn vaardigheden geïntegreerd om een systemische blik te bieden bij nieuwe opdrachten. Samen met de opdrachtgever onderzoek ik wat er echt speelt, waarbij ik zo lang mogelijk een open, niet-wetende houding aanneem. Integriteit, verantwoordelijkheid, eigenaarschap, zelfsturing en compassie zijn de kernwaarden die mijn werk sturen, en ik streef ernaar deze dagelijks uit te dragen.

Wil je aan het begin weten welke aanpak nodig is of hoe goed een bestaande strategie past bij je doelen? Of zijn er onverwachte obstakels, zoals weerstand of interne conflicten? Laten we samen onderzoeken hoe we mensen en processen weer in beweging kunnen krijgen. Je kunt mij inzetten als adviseur, projectleider, procesregisseur, mediator, (team)coach, trainer, interventiekundige of gedragsveranderaar. Welke rol ik ook opneem, ik vertrek altijd vanuit een grondige analyse van de situatie en de context, om vervolgens een passende aanpak te adviseren.